缓刑人员所在单位是否会知晓其缓刑情况，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括犯罪人员的身份、案件性质以及实际情况等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公职人员犯罪的情况：

   • 通知单位的必要性：如果犯罪主体是公职人员，根据相关规定，人民法院在判决生效后，必须将裁判文书送达被告人所在单位。这是因为公职人员的身份特殊，其犯罪行为不仅影响个人，还可能对所在单位造成不良影响。单位需要依据判决结果对该公职人员作出相应的处分或处理，如停职、降职或开除等。
   • 法律依据：此做法符合公职人员管理的相关规定，确保单位能够及时掌握员工情况并采取相应措施。例如，《中华人民共和国刑法》第七十六条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国刑事诉讼法〉的解释》等相关条款，均体现了对公职人员犯罪后单位通知义务的规定。

2. 非公职人员犯罪的情况：

   • 一般情况：对于非公职人员，法律并未规定法院必须通知被告人的单位。因此，在大多数情况下，判缓刑不会直接通知单位。这意味着，如果非公职人员被判缓刑，其所在单位可能并不会立即知晓这一情况。
   • 特殊情形：然而，存在一些特殊情况可能导致单位知晓。例如，判决书在互联网上公开（特别是符合一定条件的裁判文书会在“中国裁判文书网”公布），单位可能通过网络检索等方式了解到相关判决。或者案件本身社会关注度高，媒体广泛报道，单位也可能因各种渠道得知。此外，如果被告人是在工作过程中实施犯罪行为，单位作为案件相关方，可能会收到法院送达的法律文书，从而知晓其缓刑情况。

3. 法律程序与文书送达的实际情况：

   • 判决宣告与送达：根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国刑事诉讼法〉的解释》，当庭宣告判决的，应当在五日内送达判决书。定期宣告判决的，应当先期公告宣判的时间和地点，并传唤当事人及通知相关人员；判决宣告后，应当立即送达判决书。这一过程中，虽然法律并未明确规定必须通知单位，但实际操作中可能因案件性质或单位要求而有所变化。
   • 判决书内容：判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由，包括案由、诉讼请求、争议的事实和理由等。这些信息对于单位了解员工犯罪情况及缓刑考验期限等具有重要意义。

4. 实践中的灵活处理与建议：

   • 特定行业的考虑：虽然法律没有明确规定必须通知单位，但在实践中，如果被告人属于某些特定行业（如金融、教育等），其所在单位可能会因其犯罪行为而受到一定影响或需要采取相应措施。在这种情况下，相关机关可能会酌情考虑是否通知单位，以确保单位能够及时应对并采取措施。
   • 建议：对于缓刑人员而言，无论其是否为公职人员，都应严格遵守缓刑期间的各项规定和要求，确保缓刑得以顺利执行。同时，建议缓刑人员主动与单位沟通，说明自己的情况（在法律允许的范围内），以争取单位的理解和支持。如果单位对缓刑情况有疑问或需要进一步了解，缓刑人员应积极配合并提供相关法律文书和证明材料。

总结来说，缓刑人员所在单位是否会知晓其缓刑情况取决于多种因素。如果您或您身边的人面临类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议和帮助。