关于劳务派遣中60岁不能签合同是否有补偿金的问题，需要分情况讨论，结论取决于是否已享受养老保险待遇或退休金，具体分析如下：

1. 若已享受养老保险待遇或领取退休金
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，劳动者达到法定退休年龄（男性60周岁）且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，此时劳务派遣单位无需支付经济补偿金。
   法律依据：此时双方关系转为劳务关系，不受《劳动合同法》保护，补偿金请求通常不被支持。

2. 若未享受养老保险待遇且未领取退休金
   若劳动者虽达到60岁但因用人单位原因未缴纳社保导致无法享受养老保险待遇，此时劳务派遣单位终止劳动关系可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
   例外情形：若劳动者自身原因（如自愿不缴纳社保）导致未享受待遇，则可能无法主张赔偿金，但可要求单位补缴社保或赔偿养老损失（需通过社保部门或诉讼解决）。

3. 特殊情形：劳务派遣协议约定
   若劳务派遣单位与用工单位在《劳务派遣协议》中明确约定了“达到退休年龄终止合作”的补偿条款，劳动者可依据协议主张相应补偿，但需注意协议效力（不得违反法律强制性规定）。

行动建议：

• 第一步：确认是否已开始领取养老金或退休金（可通过社保局查询）；
  
• 第二步：若未领取且因单位未缴社保导致，收集劳动合同、工资记录、社保缴费证明等证据，向劳动仲裁委申请仲裁；
  
• 第三步：若已领取养老金，可与单位协商劳务报酬或福利，但无法主张经济补偿。

如有进一步细节（如未缴社保年限、单位态度等），可直接向我咨询，我会结合具体证据为您分析维权路径。