当任职职工监事的公司破产时，您主要需关注两方面问题：一是作为职工的权益保障，二是作为监事的职责履行。以下是具体分析：

1. 作为职工的权益保障

   • 工资与补偿：根据《企业破产法》及相关规定，公司破产时，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，属于优先清偿的债权范围。这意味着，在破产财产分配时，您的这些权益会得到优先保障。
   • 经济补偿：若公司因破产而解除与您的劳动合同，您还有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 社保与公积金：公司破产时，应确保您的社会保险和住房公积金账户得到妥善处理，包括账户的封存、转移或续缴等，以保障您的社保权益不受影响。

2. 作为监事的职责履行

   • 监督破产程序：作为职工监事，您有权监督公司的破产程序，确保破产程序的合法性和公正性。这包括监督破产管理人的选任、破产财产的清算和分配等关键环节。
   • 保护职工利益：在破产过程中，您应积极维护职工的合法权益，确保职工的工资、补偿等权益得到优先保障。您可以与其他职工代表或工会组织合作，共同向破产管理人或法院提出合理诉求。
   • 参与债权人会议：作为监事，您可能还有权参加债权人会议，了解破产程序的进展情况，并对破产财产的分配方案等事项发表意见。这有助于您更好地履行监督职责，保护职工和债权人的利益。

行动建议：

• 及时了解破产进展：与公司破产管理人或法院保持联系，及时了解破产程序的进展情况，确保您的权益得到保障。
• 收集证据材料：整理并保存好与工作相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以备在破产程序中主张权益时使用。
• 寻求法律帮助：如果您在破产过程中遇到任何法律问题或权益受到侵害，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。