下班下楼梯脚崴了是否算工伤，需根据具体情况综合判断，以下分情况说明：

1. 若符合“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作”的情形
   根据《工伤保险条例》第十四条第二项，若您在下班后仍在进行与工作直接相关的收尾性工作（如整理工具、清理工作区域、关闭设备等），此时下楼梯脚崴，可能被认定为工伤。例如，您需跨楼层关闭办公室电源，在下楼过程中崴脚，即符合这一条件。

2. 若因公司设施或环境问题导致崴脚
   若公司楼梯存在安全隐患（如灯光昏暗、台阶损坏、地面湿滑且未设置警示标识等），且这些隐患直接导致您崴脚，公司可能因未尽到安全保障义务而承担责任。此时，您的伤害可能被认定为工伤。例如，楼梯台阶破损未修复，您正常下楼时因此崴脚，即可主张工伤认定。

3. 若因个人原因导致崴脚
   若您下班后未从事与工作相关的活动（如闲逛、私人聚会、取快递等），且崴脚是由于个人疏忽（如下楼梯时看手机、奔跑打闹）导致，通常不被认定为工伤。例如，您下班后在公司花园散步时崴脚，与工作无关，一般无法主张工伤赔偿。

4. 若存在故意或重大过失
   若您故意在楼梯上做出危险行为（如跳跃、打闹）导致崴脚，或存在重大过失（如明知楼梯湿滑仍快速奔跑），可能影响工伤认定。但需注意，轻微过失（如未注意台阶）通常不影响认定，除非涉及故意自残、自杀等法定排除情形。

操作建议

1. 及时报告与就医
   发生崴脚后，应立即向公司报告，并尽快前往医疗机构治疗，保留好医疗记录、费用票据等证据，为后续工伤认定和赔偿程序提供依据。

2. 申请工伤认定
   在事故发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交以下材料：

   • 劳动合同或劳动关系证明；
     
   • 医疗诊断证明；
     
   • 事故情况说明（包括时间、地点、原因等）；
     
   • 证人证言或现场照片（如有）。
     

3. 维权途径
   若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四) 患职业病的；
(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

总结：下班下楼梯脚崴了是否算工伤，需结合事故时间、地点、原因及与工作的关联性综合判断。建议您根据实际情况收集证据，及时申请工伤认定，以保障自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。