针对您提出的“原单位倒闭了怎么开离职证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具离职证明。这是劳动者的合法权益，也是用人单位应尽的法律责任。离职证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是进行失业登记的必备条件，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定等多个方面。

然而，当原单位倒闭时，情况就变得复杂了。由于单位已经不存在，无法直接由原单位出具离职证明。在这种情况下，您可以尝试以下几种途径来获取离职证明或相关证明文件：

1. 联系原单位的上级主管部门或清算组：

   • 如果原单位有上级主管部门或正在进行清算，您可以尝试联系他们，说明情况并请求出具离职证明或相关证明文件。
   • 他们可能会根据您的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等材料，为您出具一份证明您与原单位劳动关系及离职情况的书面文件。

2. 向劳动行政部门申请协助：

   • 如果联系原单位无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动局或人力资源和社会保障局）反映情况，并请求他们协助您获取离职证明。
   • 劳动行政部门可能会根据您的申请，通过调查核实后，为您出具一份具有法律效力的离职证明或相关证明文件。

3. 利用社保缴纳记录作为辅助证明：

   • 如果您无法直接获取离职证明，但您的社保缴纳记录可以证明您与原单位的劳动关系及离职时间，那么您可以将社保缴纳记录作为辅助证明材料。
   • 在申请失业保险金、求职或办理其他相关手续时，您可以将社保缴纳记录与其他相关材料一起提交，以证明您的劳动关系及离职情况。

4. 咨询专业律师或法律援助机构：

   • 如果您在获取离职证明的过程中遇到法律难题或纠纷，您可以咨询专业律师或法律援助机构，寻求他们的帮助和建议。
   • 他们可能会根据您的具体情况，为您提供法律咨询、代理诉讼等法律服务，帮助您维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，虽然原单位倒闭可能会给您获取离职证明带来一些困难，但您仍然有多种途径可以尝试。希望您能够保持耐心和信心，积极寻求解决方案，最终成功获取离职证明或相关证明文件。同时，也建议您在未来的求职或工作中，注意保留好相关证明材料，以备不时之需。