泄露个人单位信息属于侵犯公民个人信息权益的行为，处理方式需根据泄露主体、泄露情节及后果严重程度来综合判断，具体处理方式如下：

1. 若泄露主体为个人（如同事、朋友等）

   • 协商解决：可先与泄露方沟通，要求其停止传播、删除已泄露信息，并书面道歉（保留沟通记录作为证据）。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向单位内部监察部门或工会反映，要求单位介入调查并采取措施（如内部通报、纪律处分）。
     
   • 法律途径：若泄露行为导致名誉损害、经济损失等，可依据《民法典》第1032-1034条，以“侵犯隐私权/个人信息权益”为由起诉，要求赔偿损失、消除影响。
     

2. 若泄露主体为单位（如公司、机构等）

   • 内部申诉：通过单位内部投诉渠道（如人力资源部、合规部门）要求调查并整改，同时要求单位采取补救措施（如通知第三方删除信息、公开澄清）。
     
   • 行政投诉：向当地网信办、公安部门举报（尤其涉及大量信息泄露时），依据《个人信息保护法》第66条，单位可能面临警告、罚款甚至停业整顿。
     
   • 民事诉讼：若单位未尽到“合理注意义务”（如未加密存储、未授权访问等），可起诉单位承担侵权责任，主张赔偿精神损失、维权费用等。
     

3. 若泄露行为涉嫌刑事犯罪（如非法获取、出售个人信息）

   • 立即报警：向公安机关报案，提供泄露证据（如聊天记录、信息截图等），依据《刑法》第253条之一，情节严重者可追究“侵犯公民个人信息罪”，处三年以下有期徒刑或拘役。
     
   • 配合调查：协助警方固定证据（如锁定泄露源头、追踪信息传播路径），推动刑事立案及追责。
     

补充建议：

• 固定证据：无论选择哪种途径，均需第一时间保存泄露证据（如截图、录音、证人联系方式等），避免信息被删除或篡改。
  
• 风险防范：若担心信息被滥用，可提前联系银行冻结账户、更换重要密码，或向征信机构申请异常监测。
  

提示：具体处理需结合泄露内容、传播范围及实际损害综合判断，若有复杂情况（如涉及跨境泄露、公职人员信息等），可直接向我咨询细节，我会进一步分析法律风险及应对策略。