公司员工男女亲嘴这一行为本身并不直接构成违法，但可能因具体情境和后果而涉及不同的法律问题。以下从几个角度进行详细分析：

1. 一般情况下的行为性质：

   • 在大多数情况下，公司员工之间的亲嘴行为，如果发生在私人场合且双方自愿，通常被视为个人隐私范畴内的行为，不直接违反法律法规。这种行为更多受到社会道德和职场礼仪的约束，而非法律强制规范。

2. 可能涉及的违法情形：

   • 性骚扰：如果亲嘴行为是在一方不愿意的情况下强行进行，或者以言语、行为等方式对另一方进行性骚扰，那么这种行为就可能构成性骚扰，违反了《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的规定，以及《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于骚扰他人的相关规定。受害者有权向公安机关报案，并要求侵权者承担相应的法律责任。
   • 公共场所秩序：如果亲嘴行为发生在公司公共场所，且行为过于亲密或夸张，可能影响到公司的正常工作秩序或其他员工的感受，虽然不直接构成违法，但可能违反公司的规章制度或职场礼仪规范。公司有权根据内部规定对涉事员工进行纪律处分。
   • 侵犯隐私权：如果亲嘴行为被他人偷拍或传播，且未经涉事员工同意，那么这种行为可能侵犯了涉事员工的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的规定，受害者有权要求侵权者停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

3. 法律建议：

   • 对于员工而言，应尊重他人的意愿和感受，避免在公共场合进行过于亲密的行为，以免给他人带来不适或困扰。同时，也要保护好自己的隐私权，避免个人行为被不当传播或利用。
   • 对于公司而言，应制定明确的职场礼仪规范和规章制度，对员工的行为进行引导和约束。在发生类似事件时，公司应及时介入调查，并根据内部规定对涉事员工进行公正、合理的处理。

总结来说，公司员工男女亲嘴这一行为本身并不直接违法，但具体情境和后果可能涉及不同的法律问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。