您好，关于劳务派遣和劳务外包所需的资质证书问题，这主要取决于公司的实际业务模式和服务内容。下面我将为您详细解释：
一、劳务派遣所需资质
劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位（即您所说的“外包公司”如果从事此类业务）将劳动者派遣至用工单位工作，并负责这些员工的日常管理。根据《劳务派遣行政许可实施办法》的规定，经营劳务派遣业务必须向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门申请行政许可，并取得《劳务派遣经营许可证》。这是从事劳务派遣业务的必备资质，未经许可，任何单位和个人均不得经营劳务派遣业务。
二、劳务外包所需资质
劳务外包则是指企业将其部分业务或职能发包给专业的外包商完成。在外包关系中，外包商利用自身专业优势和资源为发包企业提供特定服务，但并不直接管理派遣员工。如果外包公司仅从事业务外包活动，不涉及劳务派遣相关业务，那么它就不需要具备劳务派遣资质，即不需要《劳务派遣经营许可证》。然而，这并不意味着劳务外包公司不需要任何资质。根据具体的外包业务内容，外包公司可能需要具备其他相关的专业资质或证书，比如如果提供的是IT外包服务，那么可能需要具备相关的技术认证或行业资质。
三、关键判断点
业务模式：外包公司是否需要劳务派遣资质，关键在于其是否实际扮演劳务派遣的角色，即是否将员工派遣至其他公司工作，并承担这些员工的日常管理责任。
法律风险：如果未取得劳务派遣资质而从事劳务派遣业务，外包公司可能面临人力资源社会保障行政部门的法律处罚，包括责令停止违法行为、没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，也可能被处以五万元以下的罚款等。
四、建议
对于外包公司而言，应仔细审视自身的业务模式，明确是否涉及劳务派遣业务，以确保在需要时取得相应的劳务派遣资质。
对于发包企业而言，在选择外包公司时，应关注其是否具备相应的资质和能力，特别是如果涉及劳务派遣业务，必须确保外包公司具备《劳务派遣经营许可证》，以确保合作的合法性和有效性。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。