雇主责任在一般情况下是包含受伤员工与单位的诉讼费的，但具体还需根据实际情况和保险条款来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 雇主责任的基本范畴：

   • 雇主责任通常指的是雇主对其雇员在从事雇佣活动中因工作原因遭受的人身伤害或财产损失所应承担的法律责任。这种责任可能包括医疗费、误工费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。
   • 在许多情况下，雇主会通过购买雇主责任保险来转移这部分风险。雇主责任保险的保障范围通常包括雇员因工作原因遭受的人身伤害或财产损失，以及由此产生的法律费用，如诉讼费、律师费等。

2. 诉讼费是否属于雇主责任：

   • 如果雇主购买了雇主责任保险：那么根据保险条款，诉讼费通常会被包含在保险范围内。这意味着，如果受伤员工与单位之间发生诉讼，且该诉讼与工作相关，那么雇主因该诉讼产生的诉讼费可以由保险公司承担。
   • 如果雇主没有购买雇主责任保险：或者保险条款中明确排除了诉讼费的承担，那么雇主就需要自行承担这部分费用。在这种情况下，受伤员工与单位之间的诉讼费将由雇主根据法院判决或双方协商来承担。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 仔细审查保险条款：雇主在购买雇主责任保险时，应仔细审查保险条款，确保诉讼费等法律费用被包含在保险范围内。
   • 及时报案和提供证据：如果发生工伤事故，雇主应及时向保险公司报案，并提供相关证据，以便保险公司能够及时处理理赔事宜。
   • 咨询专业律师：在处理工伤事故和诉讼过程中，雇主可以咨询专业律师，以了解自己的法律责任和权益，以及如何更好地应对诉讼和理赔事宜。

4. 可能的法律后果：

   • 如果雇主未按照法律规定或保险条款承担诉讼费，可能会面临法律诉讼和额外的经济损失。
   • 受伤员工也有权根据法律规定和实际情况，要求雇主承担相应的诉讼费和其他法律费用。

建议：作为雇主，为了降低风险和保障自身权益，建议购买包含诉讼费等法律费用的雇主责任保险。同时，在处理工伤事故和诉讼过程中，务必咨询专业律师，以确保自己的行为符合法律规定和保险条款的要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。