关于鱼塘员工打雷事故的赔偿规定，这主要涉及到工伤认定及赔偿的相关法律问题。以下是我从多个角度为您详细分析的情况：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在您所描述的鱼塘员工打雷事故中，如果员工是在工作时间、工作场所内，因工作原因（如正在进行鱼塘作业）遭受雷击伤害，那么该员工的情况应当符合工伤认定的条件。
   • 工伤认定需要由用人单位或者员工本人（或其近亲属）在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请，并提供相关证明材料，如事故报告、医疗证明等。

2. 赔偿项目及标准：

   • 一旦工伤认定成立，员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 具体赔偿标准根据员工的伤残等级、工资水平以及当地的相关规定来确定。例如，一次性伤残补助金的标准通常与员工的伤残等级和月工资水平挂钩。
   • 如果员工因工伤导致死亡，其近亲属还将有权享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

3. 特殊情况考虑：

   • 在某些特殊情况下，如员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致的事故伤害，将不被认定为工伤，因此不享受工伤保险待遇。但在您所描述的鱼塘员工打雷事故中，这些情况显然不适用。
   • 如果鱼塘作为用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，那么员工发生工伤后，用人单位将需要按照工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。

4. 法律建议：

   • 对于鱼塘员工来说，一旦发生打雷等意外事故导致伤害，应立即报告用人单位，并尽快就医治疗。同时，保留好相关医疗证明和事故报告等材料，以便后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
   • 对于鱼塘作为用人单位来说，应依法为员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤后及时报告社会保险行政部门，协助员工申请工伤认定和享受工伤保险待遇。如果因未缴纳工伤保险费而导致员工无法享受工伤保险待遇的，用人单位将需要承担相应的法律责任。

如果您或您身边的鱼塘员工遇到了类似的问题，或者对工伤认定及赔偿有任何疑问，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。