我国劳动保障法律体系确实包含了工时休假制度。劳动保障是一个综合性的制度体系，它旨在全面保护劳动者的基本权益，确保劳动者在就业、劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动安全卫生、社会保险及劳动争议处理等多个方面都能得到充分的保障。
具体来说，关于工时休假制度，我国劳动保障法律体系中有明确的规定：
工作时间规定：我国严格执行每日不超过8小时、每周不超过44小时的工时制度。这是为了保障劳动者的身心健康，避免过度劳累。在特殊情况下，如需要延长工作时间，必须经过工会和劳动者的同意，并且要确保劳动者的身体健康不受影响。
休息休假权利：劳动者享有法定节假日、年休假等各类休息休假权利。这些休假制度是为了让劳动者在紧张的工作之余得到充分的休息和放松，以保障其身心健康和工作效率。法定节假日是全体劳动者共同享有的休息日，而年休假则是根据劳动者的工作年限和单位规定来确定的，旨在让劳动者有更长的连续休息时间。
工时休假制度作为劳动保障法律体系的重要组成部分，不仅关乎劳动者的切身利益，也是维护社会和谐与稳定的重要因素。因此，我国劳动保障法律体系对工时休假制度进行了详细而全面的规定，以确保劳动者的合法权益得到有效保障。