律师的工资发放单位主要取决于其执业形式和劳动关系归属，具体分为以下两种情况：

1. 公司制律所或受雇于律所的律师
   若律师与律所签订劳动合同，属于律所的正式员工（如提成律师、工薪律师），则工资由律所直接发放。发放形式通常包括：

   • 固定底薪+提成（如案件办理提成、创收分成）；
     
   • 纯提成制（无固定底薪，按个人创收比例分配）；
     
   • 固定薪资制（如行政岗位律师或团队化管理的律师）。
     法律依据：根据《劳动合同法》，律所作为用人单位需按月支付劳动报酬，并代扣代缴社保、个税。

2. 独立执业的律师（挂靠律所）
   若律师以个体工商户或合作人身份与律所合作（如提成律师、独立律师），其收入通常由客户直接支付至律所账户，再由律所扣除管理费、税费后发放给律师。具体流程为：

   • 客户将律师费支付至律所公户；
     
   • 律所扣除一定比例的管理费（通常10%-30%）；
     
   • 剩余款项发放给律师，可能涉及增值税、个人所得税的代扣代缴。
     例外情况：若律师以个人名义承接业务（如法律顾问合同直接签订至个人），则收入可能由客户直接支付给律师，但需注意合规风险（如未通过律所账户收款可能涉嫌偷逃税费）。

补充说明：

• 实习律师的工资一般由指导律师或律所发放，具体取决于实习协议的约定；
  
• 兼职律师的工资发放需遵循其本职单位与律所的双重约定；
  
• 若律师与律所存在劳动争议（如拖欠工资），可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁或提起诉讼。
  

如有具体场景（如律所类型、劳动关系等），可进一步向我说明，我会结合实际情况为您详细分析。