劳动保障检查责令改正指令书和处理决定书在性质、目的、内容以及法律后果上均存在显著区别。以下是对这两者的详细解释：

1. 性质与目的：

   • 责令改正指令书：这通常是劳动保障行政部门在初步调查后，发现用人单位存在违反劳动保障法律法规的行为，但尚未构成严重违法或需要立即处罚时，发出的要求用人单位限期改正其违法行为的指令。其目的在于督促用人单位自行纠正违法行为，避免更严重的法律后果。
   • 处理决定书：则是在劳动保障行政部门经过全面调查，确认用人单位存在违法行为，并依法应当受到处罚时，作出的正式处理决定。它标志着行政处罚程序的正式启动，具有更强的法律效力和约束力。

2. 内容：

   • 责令改正指令书：主要包含违法行为的描述、改正的具体要求、改正的期限以及逾期不改正可能面临的法律后果等内容。它更侧重于对违法行为的指出和改正要求的提出。
   • 处理决定书：则除了包含违法行为的描述外，还会明确处罚的种类（如罚款、警告、责令停产停业等）、处罚的幅度、处罚的依据以及不服处罚决定的救济途径等。它是对违法行为进行全面评价后作出的最终处理决定。

3. 法律后果：

   • 责令改正指令书：如果用人单位在规定的期限内按照要求改正了违法行为，那么通常不会面临进一步的法律处罚。但如果逾期不改正或改正不符合要求，则可能面临更严重的法律后果，包括被处以罚款、被责令停产停业等。
   • 处理决定书：一旦作出，即具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位不服处理决定，可以在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。但如果逾期不履行且未申请复议或提起诉讼，劳动保障行政部门可以依法申请人民法院强制执行。

举例说明： 假设某用人单位存在未按时支付员工工资的行为。劳动保障行政部门在初步调查后，可能会先发出责令改正指令书，要求该用人单位在规定期限内支付拖欠的工资。如果该用人单位在规定期限内支付了工资，那么事情可能就此结束。但如果该用人单位逾期未支付或支付不符合要求，劳动保障行政部门则可能会进一步作出处理决定书，对该用人单位处以罚款等处罚。

建议： 对于用人单位而言，收到责令改正指令书或处理决定书后，应认真对待并积极配合劳动保障行政部门的工作。如果对指令书或决定书有异议或不服，应及时咨询专业律师并考虑申请行政复议或提起行政诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

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