结论前置：单位拖欠工资时，劳动者可以要求的赔偿主要包括加付赔偿金、经济补偿金，以及要求单位全额支付拖欠的工资。具体赔偿金额需根据劳动者的实际工作年限、月工资标准及当地法律法规来确定。

一、赔偿标准详解

1. 加付赔偿金

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付的，需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
   • 实例说明：假设单位拖欠员工小张工资1万元，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，那么单位可能需额外支付5000元至1万元的赔偿金。

2. 经济补偿金

   • 法律依据：依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 实例说明：如果小张在公司工作3年，月工资8000元，因公司拖欠工资解除劳动合同，那么公司应支付24000元的经济补偿（3年×8000元/年）。

3. 全额工资及利息损失

   • 要求支付全额工资：用人单位必须全额支付拖欠的工资，这是最基本的要求。
   • 利息损失：如果单位拖延支付工资导致劳动者产生利息损失，劳动者还可以要求单位支付逾期支付的利息损失。利息损失的计算可以参照银行同期贷款利率或民间借贷利率上限（如LPR），自拖欠之日起计算至实际支付日。

二、维权途径与注意事项

1. 维权途径

   • 协商与投诉：首先尝试与单位沟通，要求尽快支付拖欠的工资。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，携带劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
   • 申请劳动仲裁：若协商与投诉均未能解决问题，可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 注意事项

   • 收集证据：在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
   • 及时维权：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内及时维权，避免超过法定时效。
   • 了解当地政策：不同地区的劳动法律法规可能有所差异，建议了解当地的具体政策和规定，以便更好地维护自己的权益。

三、特殊情况下的赔偿

• 如果单位因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，且劳动者符合领取失业保险金的条件，还可以申请领取失业保险金。失业保险金的领取标准和期限根据当地的具体政策来确定。

综上所述，单位拖欠工资时，劳动者应依法维护自己的合法权益，通过合法途径要求赔偿，并注意保留证据和及时维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。