第二次调解不成，并不会直接签拘留书。以下是对这一问题的详细解释：

1. 调解与拘留的性质差异：

   • 调解是劳动仲裁或诉讼过程中的一个环节，旨在通过双方协商达成和解，解决纠纷。它是一种非强制性的解决方式，依赖于双方的自愿和合作。
   • 拘留则是一种强制措施，通常用于对违反法律、法规或法院命令的行为人进行制裁。在劳动纠纷的语境下，拘留并不是一种常见的解决手段，除非涉及严重的违法行为，如拒不执行法院判决、裁定等。

2. 调解不成后的法律程序：

   • 当调解不成时，劳动仲裁机构或法院会继续按照法定程序进行审理。这可能包括进一步的证据交换、庭审辩论等环节。
   • 最终，劳动仲裁机构或法院会根据事实和法律作出裁决或判决，确定双方的权利和义务。

3. 拘留的适用条件：

   • 拘留通常适用于严重违反法律、法规或法院命令的行为。在劳动纠纷中，除非一方存在如拒不履行生效法律文书确定的义务等严重违法行为，否则一般不会被拘留。
   • 即使存在需要拘留的情况，也必须经过严格的法律程序，包括法院的裁定和执行等步骤。

4. 建议与注意事项：

   • 在劳动纠纷中，双方应积极配合调解工作，尝试通过协商达成和解。这不仅可以节省时间和成本，还可以维护双方的关系和声誉。
   • 如果调解不成，应尊重法律程序，按照法定步骤进行审理和裁决。不要试图通过非法手段或逃避责任来解决问题。
   • 如有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，以获取更具体和个性化的法律建议。

综上所述，第二次调解不成并不会直接导致签拘留书。在处理劳动纠纷时，双方应保持冷静和理性，尊重法律程序，通过合法途径解决问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。