结论：公司法中并未明确规定经理层必须设置多人，因此经理层可以只设置一人，但具体还需根据公司章程及实际情况来确定。

分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，并未明确要求公司必须设置多名经理或经理层成员。公司法更多地是规定了公司治理结构的基本框架，如股东会、董事会、监事会的设置及其职权，而对于经理层的具体人数和构成，则赋予了公司较大的自主权。

2. 公司章程层面：

   • 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的基本制度和治理结构。因此，公司可以在章程中明确规定经理层的设置，包括经理的人数、职权、任免程序等。如果公司章程规定经理层可以只设置一人，那么这一规定是合法有效的。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，公司设置经理层的人数和构成，通常会考虑公司的规模、业务复杂程度、管理需求等因素。对于规模较小、业务相对简单的公司，设置一名经理可能足以满足管理需求；而对于规模较大、业务复杂的公司，则可能需要设置多名经理或经理层成员，以分担不同的管理职责。

4. 潜在风险与考量：

   • 虽然公司法允许经理层只设置一人，但这也可能带来一定的管理风险。例如，如果经理因故无法履行职责，可能会影响公司的正常运营。因此，公司在决定经理层人数时，应充分考虑这一因素，并制定相应的风险应对措施，如设置副经理或指定临时负责人等。

建议：

• 如果公司考虑设置经理层只一人，建议在公司章程中明确规定，并确保该规定符合公司的实际管理需求。
• 同时，公司应制定完善的管理制度和风险应对措施，以应对可能出现的经理无法履行职责的情况。
• 如有需要，公司还可以咨询专业律师或法律顾问，以确保公司治理结构的合法性和有效性。

如有其他公司法务相关的问题，可以直接向我咨询。