结论：公司是否同意在您网贷逾期的情况下以现金形式发放工资，并非由法律直接规定，而是取决于公司的内部政策、财务流程以及您与公司的协商结果。不过，我可以从法律角度和实际操作角度为您分析这一情况。
法律角度分析：
工资支付形式：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里并未明确规定必须通过银行转账等电子支付方式，因此，从法律层面讲，现金支付工资并不违法。但关键在于，这种支付方式需要符合公司的财务制度和劳动合同的约定。
公司政策与合同：大多数公司为了管理方便和税务合规，会倾向于通过银行转账等电子方式支付工资。如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资支付方式，那么您需要与公司协商，看是否能够变更这一条款。如果公司同意变更，那么以现金形式支付工资在法律上是可行的。
网贷逾期的影响：网贷逾期本身并不直接影响您与公司之间的劳动关系或工资支付方式。但是，如果您担心网贷公司可能通过法律手段追讨债务，进而影响到您的工资账户，那么与公司协商现金支付工资可能是一种规避风险的策略。然而，这种策略的有效性取决于多种因素，包括网贷公司的追讨方式、法院的执行措施等。
实际操作角度分析：
与公司协商：首先，您需要与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明您的情况和需求。在协商过程中，您可以强调现金支付工资的便利性（如避免银行转账延迟等），同时表达您对公司的忠诚和继续工作的意愿。
提供必要证明：为了增加协商的成功率，您可能需要提供一些证明材料，如网贷逾期的相关通知、法院的执行通知书（如果有的话）等，以证明您确实存在需要现金支付工资的特殊情况。
考虑替代方案：如果公司不同意现金支付工资，您可以考虑其他替代方案，如与公司协商将工资支付至您指定的其他银行账户（非网贷关联账户），或者与公司签订书面协议，明确工资支付方式和相关责任。
建议与后果：
建议：在协商过程中，保持诚恳和理性的态度，尽量提供充分的理由和证明材料来支持您的请求。同时，也要做好公司可能拒绝的准备，并提前考虑好替代方案。
后果：如果公司同意现金支付工资，您需要确保按时领取并妥善保管好工资款项。如果公司拒绝或您未能与公司达成一致，您可能需要继续通过银行转账等方式接收工资，并同时应对网贷逾期带来的法律风险。
如果您在协商过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。