五一劳动节中，只有5月1日这一天为法定节假日，用人单位安排劳动者当天工作的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资；而除5月1日外的其他调休休息日，用人单位安排劳动者加班的，可以优先安排补休，无法补休的则支付不低于日常工资两倍的加班费。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日与调休日的区分

1. 法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节通常包含一天的法定节假日，即5月1日。这一天是法定的节假日，具有特殊的法律地位。

2. 调休日：为了形成连休，五一劳动节假期中的其他日期通常是通过调休等方式形成的休息日。这些日期在法律上被视为休息日，而非法定节假日。

二、加班工资的计算标准

1. 法定节假日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 因此，在五一劳动节的法定节假日（5月1日）加班的劳动者，应获得三倍工资。

2. 休息日加班：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 所以，在五一劳动节的调休日加班且无法安排补休的劳动者，应获得两倍工资。

三、具体计算示例

假设劳动者的月薪为6000元，日薪约为275.86元（6000元÷21.75天，21.75天为月计薪天数）。

1. 法定节假日加班工资：

   • 5月1日加班工资：275.86元×3=827.58元。

2. 休息日加班工资（假设无法安排补休）：

   • 调休日加班工资：275.86元×2=551.72元。

四、注意事项

1. 具体放假安排：五一劳动节的放假安排可能因年份而异，具体放假日期应以国务院发布的放假通知为准。因此，劳动者在规划加班和休息时，应关注最新的放假通知。

2. 加班协商：用人单位在安排加班时，应尽量与劳动者进行沟通协商，合理安排工作时间和休息时间，以维护良好的劳动关系。

3. 证据保留：劳动者在加班时，应保留好相关证据（如加班通知、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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