关于您提出的“以前代课老师退休能算工龄不”这一问题，这主要取决于您是否能提供与学校存在劳动关系的有效证据，以及您的代课工作是否符合相关政策规定的可以计算为连续工龄的条件。以下是对此问题的详细分析：

工龄认定原则及政策依据

1. 连续工龄定义：连续工龄是指职工在本单位连续工作的时间，它也可以包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。

2. 政策依据：根据原国家教委《关于民办教师工龄计算问题的复函》（〔86〕教计字179号），民办教师（含代课教师）在被招收录用为国家正式职工或经组织批准进入学校学习后成为国家正式职工的，其最后一次任民办教师的工作时间可与后续工作时间合并计算为连续工龄。

关键因素

1. 劳动关系证明：

   • 您需要提供与学校存在劳动关系的有效证据，如代课合同、工资单、代课证等。这些证据是证明您代课期间工作经历的关键。

2. 工作连续性：

   • 工龄的计算要求工作时间具有连续性。如果您的代课期间出现中断，且中断不符合政策规定的合并计算条件，那么中断前的工作时间通常不被计入工龄。

具体情况分析

• 符合政策与组织批准：

  • 如果您是通过正规招录、调动等程序进入企业或其他单位工作，且代课期间无中断，那么您的代课时间有可能被认定为连续工龄。

• 缺乏组织批准或自行离职：

  • 如果您是自行离职后再到其他单位工作，且没有相关组织的批准文件，那么您的代课时间通常不能计算为退休时的连续工龄。

解决途径与建议

1. 查询档案资料：

   • 您可以向当地教育部门或人事档案管理部门咨询，查阅自己的档案资料，确认是否有相关的批准文件或记载。

2. 提供证据与申诉：

   • 在申请退休时，您应向相关部门提供与学校存在劳动关系的有效证据。如果对工龄认定结果有异议，您可以依据相关政策和证据提出申诉，要求重新审核认定。

总结

代课教师的工作时间在退休时能否算工龄，需综合考虑劳动关系证明、工作连续性以及相关政策规定。由于具体计算方式和认定标准可能因地区和政策的不同而有所差异，我建议您在退休前咨询当地教育部门或人社部门，以确保自己的权益得到准确认定。同时，保留好相关证明材料对于工龄的认定至关重要。希望这些信息能对您有所帮助。