未签劳动合同的双倍工资，最多能拿11个月。以下是详细解释：

法律依据与计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 这里的“二倍工资”计算方式如下：

• 计算基数：通常以劳动者实际获得的月工资为准，包括基本工资、奖金、津贴等，但一般不包括加班费、福利等非经常性收入。
• 计算期限：从用工之日起满一个月的次日开始计算，至用工满一年的前一日止，最多不超过11个月。

计算公式： $\( \text{双倍工资差额} = \text{月工资} \times \text{未签订劳动合同的月数（最多11个月）} \)$

特殊情况说明

1. 用工满一年后：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么从用工满一年的当日起，视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。此时，劳动者虽然不能再主张双倍工资，但可以要求用人单位补签无固定期限劳动合同，并享受相应的劳动权益。

2. 劳动者原因未签订：如果是因为劳动者自身的原因（如拒绝签订、拖延签订等）导致未签订书面劳动合同，那么用人单位可能无需支付双倍工资。但用人单位需要承担举证责任，证明未签订劳动合同的责任在于劳动者。

3. 已签订其他协议：如果用人单位与劳动者已经签订了其他形式的协议（如实习协议、劳务协议等），但这些协议并不具备劳动合同的法律效力，那么劳动者仍然可以主张双倍工资。不过，这需要根据具体协议的内容和性质来判断。

法律建议

1. 及时主张权益：如果劳动者发现用人单位未与其签订书面劳动合同，应及时向用人单位提出主张，要求支付双倍工资。同时，保留好相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以备不时之需。

2. 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，由于涉及法律条款的适用和证据的收集与认定等问题，建议劳动者咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况为劳动者提供法律建议和帮助，确保劳动者的合法权益得到有效维护。

3. 注意诉讼时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者在主张双倍工资时，需要注意诉讼时效的问题，及时提起仲裁或诉讼。

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