五一劳动节期间加班费的计算是一个涉及法律法规的具体问题，下面我将为您详细解答。

一、假期性质与加班费计算依据

五一劳动节包含1天法定节假日（即5月1日）和若干通过调休形成的休息日。根据《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和休息日加班，用人单位需支付高于正常工作时间的工资报酬。

二、加班费计算标准

1. 法定节假日（5月1日）加班：

   • 用人单位应支付不低于工资的300%作为加班费。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。

2. 休息日（调休的休息日）加班：

   • 若用人单位不能安排补休，应支付不低于工资的200%作为加班费。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。

三、月工资基数的确定

月工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数确定；若两者均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。在计算月工资基数时，应剔除加班工资、特殊工作环境条件下的津贴以及法律规定的福利待遇等各项因素。

四、实例说明

假设某劳动者月工资基数为6000元，五一期间加班情况如下：

• 若5月1日加班1天，其当天的加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。
• 若调休的某一个休息日加班1天且单位未安排补休，其该休息日的加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元。

五、注意事项

1. 不同地区的具体规定可能会有细微差别，建议参考当地的相关规定和具体的劳动合同来确定加班费数额。
2. 用人单位不得以调休等方式代替法定节假日的加班工资支付，这是法律明确规定的。
3. 在计算加班费时，务必确保月工资基数的准确性，避免将加班工资、奖金、津贴等项目计入其中，以免影响加班费的计算结果。

六、维权途径

如果用人单位在五一期间安排加班却不依法支付加班费，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：首先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，五一劳动节期间加班费的计算需严格遵循法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。