申请拖欠工资仲裁，你需要准备以下核心材料：

1. 仲裁申请书
   这是启动仲裁程序的基础文件，需明确写明：
   

• 你的个人信息（姓名、性别、年龄、联系方式、住址等）；
  
• 用人单位的准确信息（名称、地址、法定代表人或负责人姓名、联系方式等）；
  
• 具体的仲裁请求（如要求支付拖欠的工资金额、计算方式、支付期限等）；
  
• 事实与理由（简要说明用人单位拖欠工资的经过，包括入职时间、岗位、工资标准、拖欠起止时间等关键信息）。
  

提示：仲裁申请书需由你本人签名，若委托他人代写，需附授权委托书；建议按被申请人数量准备副本（如用人单位为1家，则准备1份正本+1份副本）。

1. 证明劳动关系的材料
   这是证明你与用人单位存在劳动关系的核心证据，包括但不限于：
   

• 劳动合同（最直接有效的证据）；
  
• 若未签劳动合同，可补充提供：工资条、银行工资流水（需显示用人单位账户转账）、社保缴纳记录、工作证/工牌、考勤记录（如打卡记录、签到表）、同事证言、工作邮件/聊天记录等。
  

关键点：材料需能形成完整证据链，证明你实际为用人单位提供劳动且受其管理。

1. 证明拖欠工资的材料
   需证明用人单位未按时足额支付工资，例如：
   

• 工资条（显示应发工资、实发工资、欠发金额）；
  
• 银行流水（显示工资发放记录中断或金额不足）；
  
• 用人单位出具的欠薪证明（如书面承诺、录音、聊天记录等）；
  
• 劳动监察部门投诉记录（若你曾向劳动监察大队投诉过欠薪问题）。
  

注意：若用人单位以“经营困难”等理由拖欠，需要求其出具书面说明；若拒绝出具，可通过其他证据（如公司公告、财务状况证明等）辅助证明。

1. 身份证明材料
   

• 你的身份证原件及复印件（需核对原件，留存复印件）；
  
• 若委托他人代理，需提供授权委托书及代理人身份证复印件。
  

1. 其他辅助材料（根据案件情况补充）
   

• 若涉及加班费、未休年假工资等，需提供加班记录、年假审批单等；
  
• 若用人单位已停业或注销，需提供工商登记信息（证明其主体资格）；
  
• 若涉及多人欠薪，可联合其他劳动者共同申请仲裁（需分别提交材料，但可合并审理）。
  

温馨提示：

• 仲裁材料需真实、完整，虚假陈述可能承担法律责任；
  
• 建议提前整理材料清单，按顺序装订成册，便于仲裁委审查；
  
• 若对材料准备有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况指导补充。