厂里安排休息时工资的计算方式需根据休息性质及法律规定综合判断，具体如下：

1. 法定带薪休假情形
   若休息属于法定带薪休假（如年休假、婚丧假、产假、工伤停工留薪期等），根据《劳动法》《劳动合同法》及《企业职工带薪年休假实施办法》等规定，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付工资。例如：

   • 年休假：按职工日工资收入的300%支付（含正常工资，即额外支付200%）；
     
   • 产假：按女职工生育前工资标准支付，不得降低；
     
   • 工伤停工留薪期：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

2. 用人单位安排的非法定休息
   若休息非法定带薪休假（如生产淡季临时停工、单位自主安排的调休等），工资支付需分情况处理：

   • 一个月内短期休息：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同约定支付工资；
     
   • 超过一个月的长期休息：若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按不低于最低工资标准的70%支付生活费（具体比例以地方规定为准，如北京为70%，上海为全额最低工资）。

3. 劳动者主动申请的休息
   若休息为劳动者主动申请（如事假），用人单位可不支付事假期间工资，但需符合单位规章制度且程序合法。若单位规章制度未明确规定，可参照《劳动部对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中“劳动者事假期间，用人单位可以不支付工资”的原则处理。

操作建议：

• 劳动者应保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备维权；
  
• 用人单位制定休息制度时需明确工资支付规则，并经民主程序公示；
  
• 双方对工资计算有争议时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体场景或地方政策疑问，可进一步说明细节，我将结合法律条文及实务经验为您详细解答。