企业不给工资条是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

法律背景

根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定明确了企业向员工提供工资条的法定义务。

法律建议

1. 员工角度：

   • 如果企业未提供工资条，员工有权要求企业提供。工资条是员工了解自己工资构成、核对工资数额的重要依据，也是维护自身权益的重要证据。
   • 若企业拒绝提供工资条，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业进行调查，并要求企业改正违法行为。

2. 企业角度：

   • 企业应严格遵守相关法律法规，按时向员工提供工资条。这不仅是企业的法定义务，也是维护员工权益、构建和谐劳动关系的重要举措。
   • 企业可以通过制定完善的工资管理制度，明确工资条的发放流程和责任人，确保工资条的准确性和及时性。

可能的法律后果

• 如果企业未按照法律规定向员工提供工资条，劳动监察部门有权对企业进行处罚，包括责令改正、罚款等。
• 在劳动争议中，如果企业无法提供工资条作为证据，可能会承担不利的法律后果，如被认定未支付工资或支付工资不足等。

实际操作中的注意事项

• 工资条应详细列明工资的各个组成部分，如基本工资、奖金、津贴、补贴等，以及扣除的项目，如社保、公积金、个人所得税等。
• 工资条应由员工签字确认，以确保员工对工资数额和构成无异议。
• 企业应妥善保存工资条和工资支付记录，以备劳动监察部门或员工查询。

综上所述，企业不给工资条是不合法的行为，员工有权要求企业提供工资条，并可以向劳动监察部门投诉。企业应严格遵守相关法律法规，按时向员工提供工资条，以维护员工的合法权益和构建和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。