劳动仲裁并非必须在公司所在地进行，但通常建议在公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”
二、管辖原则
劳动合同履行地管辖：如果劳动合同中明确约定了工作地点，且该地点与用人单位所在地不一致，劳动者可以选择在劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这有助于劳动者就近解决争议，减少维权成本。
用人单位所在地管辖：如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者工作地点与用人单位所在地相同，劳动者则需要在用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
优先管辖原则：如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会优先管辖。这一原则有助于避免管辖冲突，确保争议得到及时解决。
三、实际操作建议
了解管辖规定：在申请劳动仲裁前，劳动者应首先了解劳动合同履行地和用人单位所在地的具体位置，以及当地的劳动争议仲裁委员会的管辖范围。
选择合适的仲裁委员会：根据劳动合同履行地和用人单位所在地的实际情况，选择对自己更为有利的劳动争议仲裁委员会进行申请。如果劳动合同履行地更便于自己参与仲裁程序，且符合管辖规定，那么选择劳动合同履行地的仲裁委员会可能更为合适。
准备相关证据：在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据材料将有助于支持自己的仲裁请求，提高胜诉的可能性。
四、特殊情况处理
如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的管辖有异议，可以在答辩期满前书面提出。劳动争议仲裁委员会将审查异议是否成立，并作出相应的决定。如果劳动者对决定不服，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，虽然劳动仲裁并非必须在公司所在地进行，但劳动者在选择仲裁委员会时，应充分考虑劳动合同履行地和用人单位所在地的实际情况，以及当地的管辖规定。如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。