关于机关事业单位退休时间是否以“3龄认定表”为准的问题，这确实是一个涉及干部人事管理和退休政策的重要方面。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“3龄”在机关事业单位干部人事管理中的含义。根据相关规定，“3龄”指的是年龄、工龄、党龄。其中，年龄是组织掌握干部基本信息的重要组成部分，它直接关系到干部的退休、任用等关键环节。组织在认定干部年龄时，主要是依据干部人事档案中的相关记载，这些记载可能包括出生证明、户籍材料、入学登记表、毕业登记表等多种文件，而不仅仅是以身份证或户籍材料上的日期为准。

接下来，我们聚焦退休时间的问题。在机关事业单位中，退休时间的确定通常与干部的法定退休年龄以及组织对其年龄的认定密切相关。法定退休年龄是根据国家相关政策规定的，而组织对干部年龄的认定则是基于干部人事档案中的详细记录。因此，在大多数情况下，机关事业单位的退休时间确实会以组织认定的年龄（即“3龄认定表”中的年龄）为准。

然而，也需要注意到，随着退休制度的改革和完善，如弹性退休制度的实施，退休时间的确定可能变得更加灵活。但即便如此，组织对干部年龄的认定仍然是基础和前提。例如，在弹性退休制度下，虽然职工可以根据自身情况选择提前退休或延迟退休，但这一选择仍然需要在达到法定退休年龄（即组织认定的年龄）的基础上进行。

此外，对于国有企事业单位的领导人员和管理人员，根据相关规定，他们在达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，不允许弹性延迟退休。这一规定进一步强调了组织对干部年龄认定的权威性和退休时间确定的严肃性。

综上所述，机关事业单位的退休时间在大多数情况下确实会以“3龄认定表”中的年龄为准。但同时也要注意到，随着退休制度的改革和完善，退休时间的确定可能受到更多因素的影响。因此，在具体操作中，建议咨询所在单位的人事部门或相关机构以获取最准确的信息和指导。