给员工仅交三险是否合法，需分情况讨论：

1. 从法定社会保险种类来看：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为其职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五种社会保险。这五种保险是法定的，用人单位有义务全部缴纳，不能选择性地只缴纳其中几种。
   • 若用人单位仅缴纳三险（如基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险），而未缴纳失业保险和生育保险，则属于违法行为。因为这违反了社会保险法的规定，损害了员工的合法权益。

2. 从实际操作和地区差异来看：

   • 在某些特定情况下，如员工个人提出不缴纳某些保险（尽管这种请求通常不被法律所支持），或者由于地区政策、系统限制等原因，可能存在暂时只缴纳部分保险的情况。但这种情况并不改变用人单位应缴纳全部五种社会保险的法定义务。
   • 即使存在实际操作上的困难或地区差异，用人单位也不能以此为由拒绝缴纳全部五种社会保险。否则，一旦员工提出投诉或申请劳动仲裁，用人单位将面临法律责任。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果用人单位未依法为员工缴纳全部五种社会保险，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社会保险并可能获得相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临行政处罚，如罚款等。
   • 建议：作为用人单位，应严格遵守社会保险法的规定，为员工缴纳全部五种社会保险。这不仅是法定义务，也是维护员工权益、构建和谐劳动关系的重要举措。如果员工对社会保险缴纳有疑问或需求，用人单位应积极解答并协助处理。

总结来说，给员工仅交三险（未缴纳全部五种社会保险）通常是不合法的。用人单位应依法为员工缴纳全部五种社会保险，以维护员工的合法权益和避免法律风险。如果有任何关于社会保险缴纳的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询。