有起诉但没有判决结果，一般情况下不会直接影响工作背景调查（背调），但具体影响需视起诉的性质、背调的内容以及用人单位的关注点而定。以下从不同角度进行分析：
起诉的性质与背调的关联性：
- 如果起诉内容与工作无关，例如是民事纠纷中的借贷纠纷、家庭纠纷等，这些通常不会成为工作背调的重点。背调主要关注的是求职者的职业能力、工作表现、诚信记录等与工作直接相关的信息。
- 如果起诉内容涉及工作领域，如劳动纠纷、商业秘密侵权等，且案件性质较为严重，可能会引起用人单位的关注。但即便如此，仅凭起诉这一事实本身，并不足以构成对求职者的负面评价，因为起诉是公民依法行使诉讼权利的行为，关键在于案件的最终判决结果。
背调的内容与范围：
- 背调通常包括教育背景、工作经历、职业资格、犯罪记录等方面的核实。在大多数情况下，背调不会主动涉及求职者的诉讼记录，除非该记录与工作直接相关且对求职者的职业能力或诚信产生重大影响。
- 如果用人单位在背调过程中主动询问或要求求职者提供诉讼记录，求职者有权根据个人隐私保护的原则进行拒绝或提供有限信息。当然，在特定行业或岗位中，如金融、法律等，用人单位可能对求职者的诉讼记录有更严格的审查要求。
用人单位的关注点与态度：
- 用人单位在招聘过程中，更关注的是求职者的实际能力和工作表现，而非其过去的诉讼记录。只要求职者能够证明自己具备胜任岗位的能力，且诉讼记录不会对其工作产生负面影响，用人单位通常不会因此拒绝录用。
- 然而，如果起诉内容涉及求职者的职业道德、诚信问题或违法行为，且这些信息在背调过程中被用人单位得知，那么可能会对求职者的录用产生不利影响。但即便如此，用人单位也需要根据相关法律法规和招聘政策进行综合评估，不能仅凭起诉这一事实就做出否定性评价。
建议：
- 如果您正在面临起诉且担心其对工作背调产生影响，建议您在求职过程中主动与用人单位沟通，说明起诉的具体情况、原因及进展，以消除用人单位的疑虑。
- 同时，您也可以咨询专业律师，了解起诉可能对您的工作和职业发展产生的具体影响，并寻求相应的法律建议和支持。
总结：有起诉但没有判决结果，一般情况下不会直接影响工作背调。但具体影响需视起诉的性质、背调的内容以及用人单位的关注点而定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。