公职人员受行政处罚是否会留案底，这主要取决于行政处罚的具体类型和严重程度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 行政处罚的类型与影响：

   • 一般行政处罚：如警告、罚款等，这些处罚通常不会留下所谓的“案底”。它们主要是对违法行为的一种制裁，但并不会对个人的社会信用或职业前景产生长期负面影响。
   • 较重行政处罚：如行政拘留等，这类处罚虽然不属于刑事处罚，但在某些情况下，可能会对个人产生一定的社会影响。特别是对于公职人员而言，行政拘留等处罚可能会成为其职业晋升、评优评先等方面的障碍，甚至在某些极端情况下，可能影响其继续担任公职的资格。不过，从严格意义上讲，这并不构成“案底”，因为“案底”通常指的是刑事犯罪记录。

2. “案底”的严格定义：

   • “案底”一词在法律上并没有明确的定义，但通常被理解为个人因犯罪行为而留下的刑事记录。这种记录会保存在公安机关的系统中，并对个人的社会生活产生长期影响，如影响就业、贷款等。
   • 行政处罚，除非涉及严重的违法行为（如行政拘留等且情节严重，可能间接反映个人品行问题），否则一般不会被视为“案底”。

3. 对公职人员的特殊影响：

   • 公职人员作为国家机关的工作人员，其言行举止受到更为严格的监督。因此，即使受到的是行政处罚，而非刑事处罚，也可能对其职业形象产生负面影响。
   • 在某些情况下，公职人员受到行政处罚后，可能需要向所在单位或上级主管部门报告，并接受相应的纪律处分或组织处理。

4. 法律建议：

   • 对于公职人员而言，应严格遵守法律法规，避免任何违法行为的发生。一旦受到行政处罚，应积极配合相关部门的调查和处理，并主动向所在单位报告情况。
   • 如果对行政处罚有异议或认为处罚不当，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，公职人员受行政处罚不一定会留“案底”，但可能会对其职业形象和职业发展产生一定影响。因此，公职人员应时刻保持警惕，严格遵守法律法规，以免给自己带来不必要的麻烦。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。