插手企业经营是否违反工作纪律，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
企业内部规章制度角度：
- 如果企业内部有明确的规章制度，规定了员工或管理层的职责范围，以及禁止非职责范围内插手企业经营的条款，那么插手企业经营就可能构成违反工作纪律的行为。例如，某公司规定财务部门员工不得干涉销售部门的业务决策，若财务部门员工违反此规定，即可视为违反工作纪律。
劳动合同与岗位职责角度：
- 劳动合同中通常会明确员工的岗位职责。如果员工插手企业经营的行为超出了其岗位职责范围，且未得到公司明确授权或同意，那么这种行为可能构成违约，即违反了劳动合同中的约定，同时也可能被视为违反工作纪律。例如，一名普通员工未经授权擅自代表公司签订合同，就可能构成此类违约。
公司治理结构与管理权限角度：
- 在公司治理结构中，不同层级的管理人员拥有不同的管理权限。如果下级管理人员或员工未经上级授权或违反公司层级管理规定，擅自插手上级或同级管理人员的经营决策，这种行为可能构成越权行为，同时也可能违反公司的工作纪律。例如，部门经理未经总经理同意，擅自决定公司重大投资项目，就可能构成此类越权行为。
法律法规与监管要求角度：
- 在某些特定行业或领域，法律法规可能对企业的经营管理有特定要求或限制。如果员工插手企业经营的行为违反了这些法律法规或监管要求，那么这种行为不仅可能构成违反工作纪律，还可能面临法律责任。例如，在金融行业，员工未经授权擅自进行资金运作或违规操作，就可能构成违法违规行为。
法律建议：
- 对于企业而言，应建立健全的规章制度和岗位职责体系，明确员工的职责范围和权限，以及禁止非职责范围内插手企业经营的条款。同时，加强员工培训和教育，提高员工的法律意识和纪律观念。
- 对于员工而言，应严格遵守企业的规章制度和岗位职责要求，不擅自插手非职责范围内的企业经营事务。如有需要，应事先获得公司明确授权或同意。
- 如果发生插手企业经营且可能违反工作纪律的情况，企业应及时进行调查和处理，根据情节轻重给予相应的纪律处分或法律追究。同时，员工也有权向企业提出异议或申诉，维护自己的合法权益。
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