《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，并自2008年1月1日起正式施行。此外，该法在2012年12月28日经历了修正，修正后的版本自2013年7月1日起施行。以下是对这一问题的详细分析：
立法背景与通过：
- 《劳动合同法》的制定旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，特别是保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。该法由全国人大常委会审议通过，体现了国家对劳动关系的重视和规范。
实施日期与意义：
- 自2008年1月1日起，《劳动合同法》正式施行，这标志着我国劳动合同制度进入了一个新的发展阶段。该法的实施，为劳动者提供了更加明确的法律保障，同时也对用人单位的用工行为提出了更高的要求。
修正情况与影响：
- 随着社会经济的发展和劳动市场的变化，原《劳动合同法》中的部分条款需要与时俱进。因此，在2012年12月28日，全国人大常委会通过了《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》，主要聚焦于劳务派遣的规范。这次修正旨在进一步保障被派遣劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。修正后的《劳动合同法》自2013年7月1日起施行，对劳务派遣等特殊用工形式产生了深远影响。
法律的实际应用：
- 《劳动合同法》及其修正案的颁布与实施，对于维护劳动者权益、促进劳资关系和谐稳定具有重要意义。它明确了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节的法律要求，为劳动者提供了有力的法律保护。同时，对于用人单位而言，也需要严格遵守《劳动合同法》的规定，确保用工行为的合法性和规范性。特别是在劳务派遣方面，用人单位应当严格按照法律规定进行操作，避免侵犯被派遣劳动者的合法权益。
在实际应用中，无论是用人单位还是劳动者，都应加强对《劳动合同法》的学习和了解，确保自身行为符合法律规定。如果遇到劳动争议或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。