关于领导收受现金是否违法及违法金额的界定，需结合具体情形分析，核心结论如下：
- 若领导为国家工作人员，收受现金可能构成受贿罪
根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益的，即构成受贿罪。受贿罪的成立不要求达到特定金额，只要存在收受行为并满足“为他人谋取利益”的要件即可。但实践中，根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》，受贿数额在3万元以上或具有其他严重情节的，会被认定为“数额较大”或“情节严重”，面临更严厉的刑罚。
示例：某国企领导收受供应商1万元现金，并为其在项目招标中提供便利，即使金额未达3万元，也可能因“为他人谋取利益”被追究受贿罪责任；若收受10万元，则直接构成“数额较大”，可能面临三年以上十年以下有期徒刑。
- 若领导为非国家工作人员（如民营企业高管），收受现金可能构成非国家工作人员受贿罪
根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，公司、企业或其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。“数额较大”的标准为6万元以上（依据前述司法解释）。
示例：某民营企业采购经理收受供应商5万元现金，虽未达6万元，但若存在多次索贿或造成公司重大损失等情节，仍可能被追究刑事责任；若收受10万元，则直接构成犯罪，可能面临三年以下有期徒刑或拘役。
- 特殊情形：收受现金未达刑事标准，仍可能面临行政处罚或纪律处分
即使收受金额未达到刑事立案标准，若违反公司规章制度或行业规范（如《中国共产党纪律处分条例》对党员干部的规定），领导仍可能面临警告、记过、降职、开除等行政处分或党纪处分。此外，若收受行为涉及商业贿赂，还可能违反《中华人民共和国反不正当竞争法》，面临市场监管部门的罚款。
法律建议：
- 对领导而言：务必严格区分正常人情往来与受贿行为，避免收受可能影响职务公正性的财物，即使金额较小也可能引发风险。
- 对举报方而言：若发现领导收受现金，需收集转账记录、录音录像、证人证言等证据，并及时向纪检监察机关或公安机关报案。
- 对企业而言：应建立完善的反贿赂制度，明确礼品接待标准，定期开展合规培训，降低法律风险。
进一步思考：
受贿罪的认定不仅关注金额，还强调“为他人谋取利益”的要件。实践中，即使领导未实际为行贿人谋利，但承诺或默许谋利，也可能被认定为受贿。此外，若现金来源涉及赃款或行贿人通过虚假交易掩盖贿赂，案件性质可能更复杂。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。