关于四年一次探亲假的规定，主要适用于已婚职工探望父母的情况，具体规定如下：

1. 假期周期与起始时间：

   • 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，已婚职工探望父母的探亲假是每四年给假一次。这里的“每四年给假一次”并非指在四年内的任意时间都可以休假，而是按照每四个完整的年度作为一个计算周期。职工需要工作满四年后，从第五年开始才可以享受每四年一次的探亲假。

2. 假期时长与待遇：

   • 每次探亲假的假期为二十天，这二十天包括了实际团聚时间和根据需要给予的路程假，且均包含公休假日和法定节假日。
   • 在探亲假期和路程假期内，职工将按照本人的标准工资发放工资，确保职工在休假期间的经济收入不受影响。
   • 关于路费负担，已婚职工探望父母的往返路费中，本人月标准工资30%以内的部分由个人自理，超过部分由所在单位负担，这在一定程度上减轻了职工的经济负担。

3. 休假安排与灵活性：

   • 在四年的周期内，职工可以根据自身实际情况和工作安排，选择任意一年向所在单位提出休假申请。单位会综合考虑职工的工作任务、人员调配等因素进行审批，因此职工在符合条件的时间段内均有权申请休探亲假。
   • 这种安排给予了职工一定的灵活性，使得职工能够根据自己的家庭情况和工作需要来合理安排探亲时间。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 如果职工在四年周期内未能享受到应有的探亲假，且单位未给予相应补偿或合理解释，职工应积极与单位沟通，了解原因并寻求解决方案。若沟通无果，职工有权依法向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
   • 另外，各地可能会结合实际情况出台具体的实施细则，因此，在执行时应以当地规定为准，确保职工的探亲假权益得到切实保障。

举例说明： 假设某职工于2010年1月1日开始工作，那么他在2014年12月31日工作满四年后，从2015年1月1日开始就可以享受每四年一次的探亲假。他可以选择在2015年、2019年、2023年等年份中的任意一年申请休假，每次休假时长为二十天。

总结与建议： 四年一次的探亲假是职工依法享有的重要权益，特别是对于已婚职工探望父母来说，这一规定体现了国家对职工家庭生活的关怀和支持。作为职工，应了解自己的权利与义务，合理规划并申请探亲假；作为单位，也应严格按照国家规定执行相关制度，确保职工能够享受到应有的探亲时间与待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。