劳动法并未对病假天数作出具体统一的规定，而是依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定医疗期（即病假期限），并对特殊疾病提供医疗期延长的可能性。以下是对这一问题的详细解答：

一、病假天数（医疗期）的确定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假的时长，即医疗期，主要根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来综合确定：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月。
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月。
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

这里的“医疗期”是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。

二、医疗期的计算方式

医疗期的计算并非连续病假，而是在一定期限内累计病休时间。例如：

• 三个月的医疗期是在六个月内累计病休时间达到三个月。
• 六个月的医疗期则是在十二个月内累计等。

以此类推，直至二十四个月的医疗期在三十个月内累计。

三、特殊疾病的医疗期延长

对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）且在治疗期内尚不能痊愈的职工，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长其医疗期。这一规定体现了法律对弱势群体的特别关怀和保护。

四、病假期间的工资支付

病假期间，劳动者有权获得病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区差异而有所调整，但一般遵循以下原则：

• 若劳动合同中有约定，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
• 集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
• 若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
• 若用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

五、实际操作建议

1. 了解自身权益：员工在请假前应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解自己的病假权益和请假流程。
2. 及时沟通：在生病期间，员工应优先考虑身体健康，合理安排治疗和休息时间。同时，也要及时与公司沟通请假事宜，确保病假期间的权益得到妥善保障。
3. 保留证据：如因病需要请假，应保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。

综上所述，病假天数（医疗期）及待遇是根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，并且受到法律的严格保护。劳动者在请病假时应了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。