针对您提出的“面试者家属开了一家经营业务相近的公司怎么办”这一问题，这确实是一个涉及竞业限制和职业道德的敏感话题。以下是我为您提供的详细解答：

一、竞业限制的基本原则

竞业限制是用人单位为了保护自身的商业机密和核心技术不泄露，而要求劳动者在解除或终止劳动合同时，签订的限制其在一段时间内从事与原用人单位业务相关工作的协议。这一原则旨在维护市场的良性竞争和企业的合法权益。

二、面试者家属开相近业务公司的情况分析

1. 面试者是否属于竞业限制对象：

   • 首先，需要明确面试者是否属于原用人单位的高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员。如果是，那么他们可能受到竞业限制协议的约束。

2. 家属开公司的行为性质：

   • 家属开相近业务的公司，并不直接等同于面试者违反了竞业限制协议。关键在于面试者是否直接或间接参与了该公司的经营，或者利用了原用人单位的商业机密和核心技术。
   • 如果面试者对家属开公司的行为完全不知情，且没有从中获取任何不当利益，那么通常不构成违反竞业限制。

3. 潜在的利益冲突和廉政风险：

   • 即使面试者没有直接参与家属公司的经营，但如果存在潜在的利益冲突，比如面试者可能利用职务之便为家属公司谋取利益，或者家属公司的经营行为可能影响面试者在原用人单位的公正执行公务，那么这也可能构成问题。

三、处理建议

1. 透明沟通：

   • 面试者在面试或入职前，应主动向用人单位披露家属开相近业务公司的情况，以展现诚信和透明度。
   • 用人单位也应鼓励员工主动报告此类情况，并建立相应的报告机制。

2. 审查竞业限制协议：

   • 如果面试者属于竞业限制对象，用人单位应仔细审查竞业限制协议的具体条款，明确面试者的义务和限制范围。
   • 同时，用人单位也应确保竞业限制协议的合法性和合理性，避免过度限制员工的就业权利。

3. 采取适当措施：

   • 如果用人单位认为面试者或其家属的行为可能构成违反竞业限制或存在利益冲突，可以采取适当措施，如调整面试者的工作岗位、加强监督等。
   • 在极端情况下，如果面试者的行为严重违反了竞业限制协议或职业道德规范，用人单位可以考虑解除劳动合同。

4. 法律咨询和合规审查：

   • 对于复杂的情况，用人单位可以寻求法律咨询，以确保处理方式的合法性和合规性。
   • 同时，用人单位也应定期对自身的竞业限制政策和职业道德规范进行合规审查，以适应法律法规的变化和市场环境的发展。

四、特殊情况处理（针对领导干部或特定岗位）

• 如果面试者属于领导干部或特定岗位（如涉及国家秘密、商业秘密等敏感岗位），那么对其家属经商办企业的行为可能有更严格的限制和规定。
• 在这种情况下，用人单位应参照相关法律法规和内部规章制度，对面试者及其家属的行为进行严格审查和处理。

综上所述，面试者家属开了一家经营业务相近的公司并不一定构成问题，关键在于面试者的行为是否违反了竞业限制协议或职业道德规范。用人单位应通过透明沟通、审查协议、采取适当措施和法律咨询等方式来妥善处理此类情况。