结论前置：五一劳动节法定节假日当天（通常为5月1日，具体以国务院放假通知为准）安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资百分之三百的加班工资。以下是对这一结论的详细解释和计算方法：
一、法律依据与加班工资性质
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“三倍工资”是在正常工资基础上额外支付的两倍工资，加上本应支付的当日正常工资，总计为三倍工资。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日工作的合法权益，确保其获得合理的报酬。
二、具体计算方法
月计薪天数：按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。
日工资计算：
三倍工资计算：
三、举例说明
假设某员工月工资为6000元，在五一劳动节法定节假日（如5月1日）加班8小时，其加班工资计算如下：
四、注意事项
法定节假日的确定：五一劳动节的法定节假日天数可能因年份和政策调整而有所不同，通常为5月1日，但具体以国务院放假通知为准。劳动者和用人单位应关注当年的放假通知，以确定法定节假日的具体日期。
加班工资的支付：加班工资是独立于正常工资之外的额外报酬，用人单位应依法足额支付，不得与正常工资混同或抵扣。如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
劳动合同与集体合同的约定：如果劳动合同或集体合同中明确约定了加班工资的计算基数或支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定执行。但无论如何约定，加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。
五、特殊情况说明
如果五一劳动节假期中除了法定节假日外，还有其他调休或周末休息日，用人单位在这些天数中安排劳动者工作的，应首先考虑安排补休。若无法安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。这一规定与法定节假日的三倍工资支付要求是不同的，劳动者和用人单位应予以区分。
综上所述，五一劳动节法定节假日当天安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资百分之三百的加班工资。劳动者在法定节假日工作应获得合理的报酬，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。