事业单位不能随意辞退患有精神疾病的职工，但在特定条件下，如医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等，且履行了相应程序后，可以解除聘用合同。以下是对这一问题的详细分析：

一、不能随意辞退的原则

1. 法律保护：精神病患者在法律上享有与其他人同等的权益，包括就业权益。事业单位不能因为员工患有精神疾病就随意将其辞退，这既是法律法规的要求，也是公平、公正原则的体现。
2. 工作表现与能力：如果员工的精神疾病并未影响其工作表现或能力，且没有违反单位的规章制度，单位无权辞退该员工。此时，单位应给予员工必要的关怀和支持，帮助其进行治疗和康复。

二、特定条件下的解除聘用合同

1. 医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作：

   • 根据《事业单位人事管理条例》和相关规定，如果精神病职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的适当工作，单位可以单方面解除聘用合同。
   • 在此之前，单位应提前30日以书面形式通知职工本人，并按照国家有关规定给予经济补偿。

2. 严重违反单位规章制度：

   • 即便职工患有精神病，但如果其行为严重违反了事业单位的规章制度，如严重旷工、扰乱工作秩序等，且这些规章制度是经过民主程序制定并已向职工公示的，单位可以依据规定解除聘用合同。

3. 被依法追究刑事责任：

   • 若精神病职工因违法行为被依法追究刑事责任，事业单位有权解除聘用合同。

三、处理原则与法律保障

1. 合法、公正、合理原则：

   • 在处理患精神病员工的聘用合同时，事业单位应遵循合法、公正、合理的原则，充分考虑员工的实际情况，包括其疾病对工作的影响程度、治疗情况以及单位自身的规章制度等因素。

2. 法律保障：

   • 我国劳动法等相关法律法规对员工的权益进行了明确规定，包括患有精神疾病的员工也享有相应的法律保护。如果单位无故辞退患有精神疾病的员工，员工有权通过劳动人事争议仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

四、实际操作建议

1. 完善入职手续：

   • 为避免后续可能出现的纠纷，建议事业单位在员工入职时就完善相关手续，明确双方的权利和义务。这包括但不限于对职工健康状况的了解、记录以及相应的工作安排和调整机制等。

2. 关注员工权益：

   • 在处理患精神病员工的聘用合同时，单位应充分关注员工的权益，确保决策的合法性和合理性。同时，单位还应关注员工的人权和尊严，不得歧视、侮辱或虐待他们。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果单位在处理此类问题时遇到困难或疑问，建议寻求专业律师或法律机构的帮助，以确保决策的合法性和有效性。

总结来说，事业单位在对待患精神病的员工时，应秉持公平、公正的原则，严格遵守相关法律法规，充分考虑员工的实际情况和权益。同时，员工也应了解自己的法律权益，必要时可向我咨询来维护自己的合法权益。