结论：公司法人的护照号码是否可以告诉客户公司，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况、公司政策以及相关法律法规来综合判断。
分析角度一：公司政策与内部规定
公司自主权：公司有权根据自身的经营策略和风险管理需要，制定关于信息披露的政策。如果公司认为披露法人护照号码可能带来安全风险或违反公司隐私保护政策，那么公司有权选择不披露。
内部规定执行：公司应确保所有员工，包括与客户打交道的员工，都了解并遵守公司的信息披露政策。如果公司政策明确禁止披露法人护照号码，那么员工应严格遵守。
分析角度二：相关法律法规
个人信息保护法：根据个人信息保护的相关法律法规，个人信息的处理（包括收集、使用、披露等）应当遵循合法、正当、必要的原则，并确保信息主体的知情权和同意权。如果法人护照号码被视为个人信息，那么公司在披露前应获得法人的明确同意。
商业秘密保护：如果法人护照号码被公司视为商业秘密或敏感信息，那么公司应采取措施保护其不被泄露。在这种情况下，未经公司同意或法律授权，不得擅自披露。
分析角度三：实际业务需求与风险评估
业务需求：如果客户公司因业务需要（如办理国际业务、签证申请等）确实需要法人护照号码，且公司认为披露该信息是必要的，那么公司可以在获得法人同意后，谨慎地披露该信息。
风险评估：在披露法人护照号码前，公司应进行风险评估，考虑披露可能带来的安全风险、法律风险以及公司声誉风险等。如果风险较高，公司应谨慎处理或寻求法律建议。
建议：
明确公司政策：公司应制定明确的信息披露政策，包括法人护照号码等敏感信息的处理规定，并确保所有员工了解并遵守。
获得法人同意：如果公司认为需要披露法人护照号码，应事先获得法人的明确同意，并记录同意的过程和内容。
谨慎处理信息：在处理法人护照号码等敏感信息时，公司应采取必要的安全措施，如加密存储、限制访问权限等，以防止信息泄露。
寻求法律建议：如果公司对是否披露法人护照号码存在疑虑或不确定，可以寻求专业法律建议，以确保公司的行为符合相关法律法规和公司政策。
如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。