结论：公交车司机因工资太低而不出车，这一行为本身并不直接构成违法，但可能违反与公交公司签订的劳动合同，并需承担相应的违约责任。同时，如果不出车行为导致公交公司运营受阻或乘客权益受损，还可能引发其他法律责任。

分析：

1. 劳动合同角度：

   • 公交车司机与公交公司之间通常签订有劳动合同，合同中会明确双方的权利和义务，包括工作时间、工资待遇、工作内容等。
   • 如果司机因工资太低而不出车，这可能构成违反劳动合同中的“工作内容”或“出勤”条款。公交公司有权根据合同约定对司机进行处罚，甚至解除劳动合同。
   • 司机若认为工资待遇不合理，应通过合法途径与公交公司协商或寻求劳动仲裁，而非擅自不出车。

2. 违约责任角度：

   • 违反劳动合同，司机可能需要承担违约责任，包括赔偿公交公司因司机不出车而造成的损失。
   • 违约责任的具体承担方式和金额，通常会在劳动合同中明确约定，或根据相关法律法规进行确定。

3. 其他法律责任角度：

   • 如果司机不出车行为导致公交公司运营受阻，如线路停运、乘客滞留等，还可能构成对公交公司服务质量的违约，需要承担相应的法律责任。
   • 在极端情况下，如果司机不出车行为导致乘客权益受损，如乘客因无法乘坐公交而错过重要事务或遭受经济损失，司机还可能面临乘客的索赔要求。

建议：

• 与公交公司协商：司机若认为工资待遇不合理，应首先与公交公司进行友好协商，寻求合理的解决方案。
• 寻求劳动仲裁：如果协商无果，司机可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 遵守劳动合同：在解决工资待遇问题的过程中，司机应继续遵守劳动合同中的各项条款，不得擅自不出车或采取其他过激行为。

后续行动：

• 如果您作为公交车司机面临工资待遇问题，并考虑不出车作为应对措施，我建议您先咨询我或相关法律专业人士，了解您的权利和义务以及可能面临的法律责任。
• 同时，您也可以积极与公交公司沟通，寻求合理的解决方案，以避免不必要的法律纠纷和损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。