技校学生干暑假工，应当签订劳务合同或短期劳动合同。以下从不同角度进行详细分析：
合同类型选择
- 劳务合同：若暑假工工作性质较为灵活，不涉及全日制、长期稳定的劳动关系，双方可签订劳务合同。劳务合同主要约定工作内容、报酬、工作时间、工作期限等条款，适用于短期、非全日制的工作安排。
- 短期劳动合同：若暑假工工作性质接近全日制，且用人单位希望建立较为稳定的劳动关系，可签订短期劳动合同。短期劳动合同需明确劳动合同期限（如暑假期间）、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款，符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
合同必备条款
- 双方信息：合同中应明确用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、住所、法定代表人或负责人姓名，以及劳动者的姓名、性别、身份证号码等。
- 工作内容和地点：详细描述劳动者的工作岗位、职责以及工作地点，确保双方对工作内容有清晰的认识。
- 工作时间和休息休假：明确工作时间安排，包括每日工作时间、每周工作天数以及休息休假制度。对于暑假工，可特别约定工作期限内的休息安排。
- 劳动报酬：约定劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等。对于暑假工，可明确按日或按周结算工资，并注明是否包含加班费等额外报酬。
- 社会保险：若签订短期劳动合同，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。若签订劳务合同，则双方可协商是否购买商业保险以保障劳动者权益。
- 违约责任：明确双方违反合同约定时应承担的责任，包括违约金、赔偿损失等。这有助于维护合同的严肃性，保障双方的合法权益。
注意事项
- 合同形式：合同应以书面形式签订，确保双方权益有据可查。口头协议在发生纠纷时难以证明，不利于维护双方权益。
- 合同审查：在签订合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合理。如有疑问或不明之处，可向用人单位咨询或寻求法律帮助。
- 保留证据：劳动者应妥善保管与用人单位签订的合同及相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。
特殊情况处理
- 未成年学生：若技校学生为未成年人，用人单位在签订合同时需特别注意其年龄和身份。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，未成年工不得从事某些特定行业或岗位的工作。用人单位应确保工作内容符合法律法规的规定，并保障未成年工的合法权益。
- 试用期问题：对于短期劳动合同，一般不约定试用期。若用人单位坚持约定试用期，需确保试用期期限符合法律法规的规定，并明确试用期的工资标准、考核标准等条款。