技术人员股权激励的股份在公司负债之后，一般不需要承担赔付责任，但存在例外情况。以下是对这一问题的详细分析：
一般情况：无需承担赔付责任
股权激励的本质：股权激励是公司为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。技术人员通过股权激励获得的股份，通常意味着他们成为了公司的股东，享有股东的权利和义务。然而，这种权利和义务主要限于公司正常运营和盈利的情况下。
有限责任原则：在大多数情况下，公司股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。这意味着，如果公司负债，股东通常只需要承担其出资额内的责任，而不需要用个人财产来赔付公司的债务。技术人员作为股东，同样适用这一原则。
例外情况：可能需要承担赔付责任
未履行出资义务：如果技术人员在获得股权激励后，未按照约定履行出资义务（如未按时缴纳股款），那么在公司负债时，他们可能需要承担补足出资的责任，甚至可能因未履行出资义务而对公司债务承担连带责任。
滥用股东权利：如果技术人员作为股东，滥用股东权利（如利用关联交易损害公司利益、操纵公司决策等），导致公司负债增加或无法偿还债务，那么他们可能需要对公司债务承担相应的赔偿责任。
特定法律情形：在某些特定法律情形下，如公司破产清算时，如果技术人员作为股东存在过错（如未依法清算、恶意处置公司财产等），他们可能需要对公司债务承担连带责任。不过，这种情况相对较少见，且需要具体分析相关法律规定和案件事实。
法律建议
了解股权激励协议：技术人员在接受股权激励前，应仔细阅读股权激励协议，了解自己的权利和义务，特别是关于出资、责任承担等方面的条款。
遵守法律法规：作为公司股东，技术人员应遵守相关法律法规和公司章程的规定，不得滥用股东权利或损害公司利益。
咨询专业律师：如果技术人员对公司负债后的责任承担问题存在疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
综上所述，技术人员股权激励的股份在公司负债之后一般不需要承担赔付责任，但存在未履行出资义务、滥用股东权利或特定法律情形等例外情况。因此，技术人员在接受股权激励时应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。