您好，关于公司离职的手续和证明问题，我可以为您详细解答。

离职手续方面：

1. 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您处于正常劳动合同履行阶段且因个人原因离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果您处于试用期，则只需提前三日通知即可。

2. 工作交接：在离职前，您需要与用人单位完成工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。建议您签署书面交接确认单并留存，以避免后续纠纷。

3. 社保和公积金处理：用人单位应在您离职后十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续，同时个人住房公积金账户也会进行封存处理。这些手续通常可以通过线上或线下的方式办理，具体流程可能因地区而异。以潜江市为例，可以通过湖北政务服务网进行线上办理，或者前往潜江市民之家一楼人社服务区企业与员工解除（终止）劳动合同一件事窗口进行线下办理。

4. 离职申请表和相关材料：在办理离职手续时，您可能需要填写企业与员工解除（终止）劳动合同“一件事”申请表，并提供一些必要的材料，如人事档案委托管理免责声明、单位介绍信（如适用）、居民户口簿（按户籍申请时提供）、有效身份证件等。

离职证明方面：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这份证明应当包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限等关键信息。离职证明是您离职后的重要文件，对于您后续找工作、办理社保转移等手续都非常重要。

附加提醒：

• 如果您希望立即离职而不履行三十日的通知期，建议您与用人单位妥善协商。在用人单位没有过错的情况下，擅自离岗可能属于违规离职，需要承担相应的法律责任。
• 离职时，请务必确保所有工作交接完毕，并保留好相关书面凭证，以避免后续纠纷。
• 如果用人单位拒绝出具离职证明或办理社保转移手续，您可以向劳动行政部门投诉或通过法律途径解决。

希望以上解答能够帮助您更好地了解离职手续和证明的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。