针对父母欠债、追债人到孩子单位利用老年人恶意骚扰的情况，可采取以下法律措施维护权益：

1. 明确骚扰行为的违法性
   根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。追债人到孩子单位闹事、利用老年人骚扰的行为，已涉嫌侵犯隐私权、名誉权及扰乱工作秩序。若存在威胁、辱骂等情节，还可能触犯《治安管理处罚法》第42条（公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人），可处5-10日拘留并罚款。

2. 立即取证并固定证据

   • 记录骚扰过程：保存追债人到单位的时间、地点、参与人员、具体言行（如录音、录像、证人证言）。
     
   • 收集书面证据：若追债人留下书面材料（如传单、短信、邮件），需完整保留。
     
   • 单位配合：要求单位出具书面说明，证明骚扰行为对工作造成的影响（如停工、声誉损害）。
     
   • 报警记录：立即拨打110报警，要求警方出具《受案回执》，并保留报警记录作为后续维权依据。

3. 向公安机关报案

   • 以“寻衅滋事”或“侮辱诽谤”报案：若追债人行为符合《治安管理处罚法》第26条（追逐、拦截他人）或第42条情形，警方可对其处以拘留、罚款。
     
   • 要求立案调查：若骚扰行为持续升级（如多次到单位、威胁人身安全），可要求警方以“涉嫌寻衅滋事罪”立案（《刑法》第293条），追究刑事责任。

4. 向法院提起民事诉讼

   • 起诉侵权人：以追债人及参与骚扰的老年人为被告，主张其侵犯隐私权、名誉权，要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失（如误工费、精神损害抚慰金）。
     
   • 申请行为保全：若骚扰行为可能继续，可向法院申请“禁止令”，要求追债人立即停止骚扰行为（《民事诉讼法》第104条）。

5. 针对单位的管理责任

   • 若单位未尽到安全保障义务（如未阻止骚扰、未协助报警），可依据《民法典》第1198条要求单位承担补充责任（如赔偿部分损失）。
     
   • 建议与单位沟通，要求其加强安保措施（如增派保安、限制外来人员进入），并出具书面承诺。

6. 针对父母债务的合法处理

   • 区分债务性质：若父母债务为个人债务（如未用于家庭共同生活），子女无偿还义务（《民法典》第1161条）。
     
   • 警惕“连带责任”陷阱：除非子女为父母债务提供担保或继承遗产，否则无需代偿。若追债人以此威胁，可明确告知其法律后果。

行动建议：

1. 优先报警并取证，通过行政或刑事手段快速制止骚扰；
   
2. 同步准备民事诉讼材料，向法院主张权利；
   
3. 与单位协商解决方案，必要时通过劳动仲裁维护工作权益；
   
4. 若父母债务涉及复杂法律问题（如担保、继承），可进一步向我咨询具体应对策略。
   

提示：骚扰行为可能涉及多重违法，需综合运用法律手段维护权益。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我提供材料，我会协助制定更精准的维权方案。