结论：法定产假并非固定为150天，具体天数需根据当地规定来确定，且产假的开始时间也并非固定在某个月份，而是可以根据孕妇的实际情况和医疗机构的建议来安排。

详细解释：

1. 产假天数：

   • 根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 除了国家基本产假外，各地还可能根据本地实际情况，制定额外的产假政策。例如，有些地方可能规定女职工可以享受额外的奖励假或延长假，这样总产假天数就可能超过98天，达到或超过您提到的150天（但具体天数需以当地规定为准）。

2. 产假开始时间：

   • 产假的开始时间并不是固定在怀孕的某个月份，而是可以根据孕妇的实际情况和医疗机构的建议来安排。
   • 通常，孕妇会在预产期前一段时间开始休产假，以确保有足够的时间准备分娩和恢复身体。但具体何时开始休产假，应由孕妇与用人单位协商确定，并考虑到医疗机构的建议。

3. 法律建议：

   • 如果您想了解具体的产假天数和开始时间，建议首先查阅您所在地区的相关法律法规或政策文件，以获取最准确的信息。
   • 同时，您也可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体规定和操作流程。
   • 在安排产假时，建议您提前与医疗机构联系，获取专业的医疗建议，以确保您和宝宝的健康。

特殊情况说明：

• 如果孕妇在怀孕期间遇到特殊情况（如疾病、并发症等），可能需要提前休产假或延长产假时间。在这种情况下，孕妇应及时与用人单位和医疗机构沟通，并根据实际情况调整产假安排。

总结：产假天数和开始时间并非固定不变，而是需要根据当地规定、孕妇实际情况和医疗机构建议来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。