在工地上受伤后的赔偿金额并非固定，而是根据伤者的具体伤情、伤残等级、工资水平以及事故责任划分等多个因素综合确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、赔偿项目与标准
医疗费用：包括因治疗工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用和康复费用，需凭票据据实结算。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则需支付护理费，护理费标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，从一级到十级，伤残等级越高，补助金越多。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，四级伤残为75%。五级、六级伤残的职工，若难以安排工作，也按月享受伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的职工，与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、影响赔偿金额的因素
伤残等级：伤残等级是确定赔偿金额的关键因素。伤残等级越高，赔偿金额越多。伤残等级需通过劳动能力鉴定委员会进行鉴定。
工资水平：赔偿金额中的一次性伤残补助金、停工留薪期工资等均与伤者的工资水平挂钩。工资水平越高，赔偿金额相应越多。
事故责任划分：如果事故是由于用人单位的过错导致的，用人单位需承担全部赔偿责任；如果事故是由于伤者的过错导致的，或者双方均有过错，则赔偿金额可能会相应减少。
三、赔偿流程与注意事项
及时报告与就医：发生工伤事故后，伤者应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关医疗票据和诊断证明等证据。
申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，伤者或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：伤情稳定后，伤者可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。
协商与诉讼：在确定赔偿金额后，伤者可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设一名工人在工地上因工作原因受伤，经鉴定为九级伤残，其月工资为5000元。那么，他可能获得的一次性伤残补助金为7个月×5000元/月=35000元。此外，他还可以根据具体情况获得停工留薪期工资、护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。
建议：由于工伤赔偿涉及多个因素和复杂的法律程序，建议伤者在发生工伤事故后及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。