在门口录像等讨薪的行为，其合法性及效果需分情况讨论：

1. 录像行为的合法性：

   • 合法录像：若你在公共场所（如公司门口）进行录像，且录像内容不涉及他人隐私、商业秘密等敏感信息，通常这种行为是合法的。公共场所的录像一般不构成对他人隐私权的侵犯，因为公共场所本身就具有一定的开放性。
   • 非法录像：然而，如果你试图通过非法手段（如偷拍、窃听）获取证据，或者录像内容涉及他人隐私、商业秘密等，那么这种行为就是违法的。根据相关法律法规，非法获取的证据在法律上可能不被认可，甚至可能面临法律责任。

2. 讨薪行为的合法性及效果：

   • 合法讨薪：讨薪本身是劳动者的合法权益，你可以通过合法途径（如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）来维护自己的权益。在讨薪过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，是维护自身权益的关键。
   • 录像作为证据：如果你在合法的前提下进行录像，并且录像内容能够证明雇主拖欠工资的事实，那么这段录像可以作为证据在劳动仲裁或诉讼中使用。然而，需要注意的是，录像证据只是众多证据类型中的一种，其证明力可能受到多种因素的影响（如录像的清晰度、完整性、是否经过剪辑等）。
   • 讨薪效果：仅仅依靠在门口录像等讨薪行为，可能并不能直接解决问题。讨薪的成功与否，往往取决于多种因素的综合作用，包括但不限于证据的充分性、法律程序的正确性、雇主的配合程度等。

3. 建议与注意事项：

   • 合法维权：我建议你首先尝试与雇主进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 保留证据：在讨薪过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等）。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
   • 避免过激行为：在讨薪过程中，避免采取过激行为（如堵门、闹事等），这些行为不仅可能违反法律法规，还可能对你的个人形象和未来就业产生负面影响。

总结来说，在门口录像等讨薪行为本身并不直接决定讨薪的成功与否，其合法性及效果需根据具体情况来判断。我建议你采取合法、理性的方式来维护自己的权益，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。