酒驾不一定会被开除公职，具体需根据情节轻重及单位规定判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 行政机关公务员：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这意味着，如果酒驾行为构成危险驾驶罪并被判处刑罚，那么公职人员通常会被开除。
   • 如果酒驾行为未达到刑事犯罪的程度，即未被判处刑罚，而是受到行政处罚（如罚款、暂扣或吊销驾驶证、行政拘留等），那么是否开除公职则取决于单位的具体规定和情节轻重。一般来说，单位可能会根据内部纪律规定给予警告、记过、降级、撤职等处分，但不一定直接开除。

2. 事业单位工作人员：

   • 事业单位工作人员酒驾的处理方式也类似。如果构成犯罪并被判处刑罚，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
   • 如果酒驾行为未构成犯罪，而是受到行政处罚，那么事业单位可能会根据内部规定给予相应的处分，但不一定开除。

3. 国有企业员工：

   • 国有企业员工酒驾的处理则更多依赖于企业内部的规章制度。一般来说，如果酒驾行为严重违反了企业的规章制度，或者给企业造成了重大损失或不良影响，企业可能会依据规章制度给予开除等严厉处分。
   • 如果酒驾行为情节较轻，且未给企业造成重大损失或不良影响，企业可能会选择给予警告、罚款、降职等较轻的处分。

建议：

• 无论身处何种岗位，都应严格遵守法律法规，杜绝酒驾行为。酒驾不仅可能危及自身和他人的生命安全，还可能对职业生涯造成严重影响。
• 如果已经因酒驾行为面临处分或法律纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和应对策略。

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