公司强制休息并扣工资的行为是否合法，需分情况讨论：
若公司因生产经营需要，在保障劳动者权益的前提下安排休息
- 核心结论：这种情况下，公司一般不应扣工资，但需满足特定条件。
- 法律分析：根据《劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要安排劳动者休息，应确保不影响劳动者的基本工资收入。若休息是出于合理的工作安排，如设备检修、生产淡季等，且公司已提前告知劳动者，同时不降低劳动者的基本工资标准，那么这种休息安排是合法的，公司不应扣工资。
- 律师观点：公司应确保休息安排的合理性，并提前与劳动者沟通，避免因信息不对称引发纠纷。同时，公司应保留相关证据，如休息通知、工作安排记录等，以备不时之需。
若公司无正当理由强制休息并扣工资
- 核心结论：这种行为是违法的，劳动者有权要求公司支付被扣的工资。
- 法律分析：根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司无正当理由强制休息并扣工资，属于克扣工资的行为，违反了法律规定。
- 律师建议：劳动者在遇到这种情况时，应首先与公司沟通，要求公司说明休息的原因及扣工资的依据。若公司无法提供合理理由，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣的工资及可能的赔偿。
若休息属于法定休假或带薪年休假
- 核心结论：公司不得因劳动者享受法定休假或带薪年休假而扣工资。
- 法律分析：根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有法定休假（如春节、国庆等）和带薪年休假。在这些休假期间，公司应正常支付劳动者的工资。若公司因劳动者享受休假而扣工资，属于违法行为。
- 律师观点：劳动者在享受法定休假或带薪年休假时，应保留相关证据，如休假通知、考勤记录等。若公司扣工资，劳动者可以依据这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：
- 公司强制休息并扣工资的行为是否合法，取决于休息的原因、公司的安排以及是否违反了相关法律法规。
- 劳动者在遇到这种情况时，应首先与公司沟通，了解休息的原因及扣工资的依据。
- 若公司无法提供合理理由或违反了法律法规，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。