被公司辞退时，赔偿金的计算是一个涉及多个因素的过程，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。下面我将为您详细解析赔偿金的计算方法：

一、赔偿金计算的基本原则

首先，要明确的是，赔偿金的计算取决于辞退的合法性。如果公司是合法辞退员工，那么需要支付的是经济补偿；如果是违法辞退，则需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

二、合法辞退的经济补偿计算

1. 工作年限的确定：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资的标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 若劳动者的月工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算经济补偿。

3. 特殊情况处理：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、违法辞退的赔偿金计算

如果公司是违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若合法辞退的经济补偿是2个月工资，那么违法辞退时需支付的赔偿金就是4个月工资。

四、具体计算示例

假设小张在一家公司工作了3年零8个月，月工资为6000元，该地区上年度职工月平均工资为4000元。

1. 确定工作年限：

   • 小张的工作年限为3年零8个月，按4年计算（满半年进位）。

2. 计算经济补偿金：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资 = 4年 × 6000元/月 = 24000元。

3. 判断辞退合法性并计算赔偿金：

   • 如果公司是合法辞退，则支付经济补偿金24000元。
   • 如果公司是违法辞退，则支付赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 24000元 × 2 = 48000元。

五、维权途径

如果您对赔偿金有争议，可以通过以下方式解决：

1. 与公司协商：主动沟通，争取合理赔偿。
2. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交证据，要求裁决。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

六、注意事项

• 在计算赔偿金时，务必确保月工资的计算准确无误，包括所有应发工资和奖金等。
• 如果公司存在未提前30日书面通知的情况，还可能涉及代通知金的支付，但这不影响赔偿金的计算。
• 在面对辞退情况时，建议及时咨询专业律师或相关法律机构，以确保自身权益得到妥善维护。

希望以上解答能够帮助您清晰理解被公司辞退时赔偿金的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。