结论前置：元旦当天（1月1日）上班，劳动者享有三倍工资；若元旦假期包含调休的休息日，则这两天上班不享受三倍工资，而是按照普通休息日的加班标准执行，即支付双倍工资或安排补休。

详细分析：

1. 元旦法定假日的三倍工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，以及《全国年节及纪念日放假办法》的明确，元旦（1月1日）作为国家法定节假日，劳动者在这一天上班，用人单位必须支付不低于日或小时工资基数300%的工资报酬，即三倍工资。这是法律对劳动者在法定节假日工作的特殊补偿，体现了对劳动者休息权的尊重和保护。

2. 调休日或普通休息日的加班工资：

   • 如果元旦假期中包含了通过调休而来的休息日，或者元旦恰逢周末导致的调休，那么这两天并不属于法定节假日。在这两天上班，用人单位并不需要支付三倍工资。而是根据《劳动法》的规定，如果无法安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。这是法律对劳动者在休息日工作的合理补偿。

3. 特殊情况的处理：

   • 对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不受固定限制，通常不适用加班工资的规定。但是，如果当地有特殊规定对不定时工作制在法定节假日的加班有特别规定，那么应遵循当地规定执行。此外，如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么也应按照约定执行。

4. 维权途径与注意事项：

   • 如果用人单位未依法支付相应的加班工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应注意保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

总结与建议： 元旦当天上班确实有三倍工资，但仅限于法定节假日当天（1月1日）。对于调休日或普通休息日的加班，则按照相应的加班标准执行。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果你对工资福利方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。